Darbo užmokesčio politika įmonėse dažnai auga pati savaime: vienam darbuotojui pridedamas automobilis, kitam — kompensacija už nuotolinį darbą, trečiam — sporto klubo abonementas. Po kelerių metų niekas tiksliai nebežino, kas iš to yra pajamos natūra ir kaip jos turi būti apmokestintos.
Pradėkite nuo sąrašo
Surašykite visas naudas, kurias darbuotojai gauna ne pinigais: automobilius, telefonus, maitinimą, draudimą, mokymus, dovanas, kompensacijas. Prie kiekvienos pažymėkite, kaip ji apmokestinama ir ar tai atsispindi darbo užmokesčio žiniaraštyje.
Dažniausios spragos
Tarnybiniai automobiliai. Jei automobilis naudojamas ir asmeniniais tikslais, tai yra pajama natūra, nuo kurios skaičiuojamas GPM ir „Sodros“ įmokos. Kelionių lapai ar naudojimo tvarka turi būti aiški.
Dovanos. Neapmokestinama tik dalis dovanų vertės per metus — viršijus ribą, mokesčiai skaičiuojami nuo viso pertekliaus.
Kompensacijos už nuotolinį darbą. Jos neapmokestinamos tik tada, kai yra nustatytos įmonės tvarkoje ir pagrįstos.
Kodėl verta tai padaryti dabar
Sutvarkyta politika mažina riziką patikrinimo metu ir leidžia darbuotojams aiškiai matyti, kiek iš tikrųjų vertas jų atlygio paketas. Dažnai tai tampa ir argumentu derantis dėl atlyginimų.
Galime peržiūrėti Jūsų darbo užmokesčio tvarką ir parengti trūkstamus dokumentus.
