01
Įvertinimas
Aptariame Jūsų planus, klientus Vokietijoje ir darbuotojus; nustatome, ar reikia leidimo ir kokie reikalavimai taikomi.
Paslaugos
Vokiškos licencijos gavimas
Norint teisėtai nuomoti darbuotojus Vokietijoje, reikalingas Vokietijos federalinės darbo agentūros (Bundesagentur für Arbeit) išduodamas leidimas pagal Darbuotojų nuomos įstatymą (AÜG). Esame Lietuvos įmonė ir padedame Lietuvos darbdaviams gauti šį leidimą: įvertiname atitiktį, parengiame dokumentus ir lydime visą procedūrą kartu su partneriais Vokietijoje.
Kas tai
Vokiškas darbuotojų nuomos leidimas (AÜG)
Leidimas pirmą kartą išduodamas vieneriems metams, vėliau pratęsiamas dar metams, o po trejų metų nepertraukiamos veiklos gali būti suteiktas neterminuotai. Kiekviename etape yra daug detalių, į kurias agentūra atkreipia dėmesį — jas sutvarkome už Jus.
- Įvertiname, ar leidimas Jūsų atveju apskritai reikalingas ir kokia teisinė forma tinka
- Patikriname, ar Jūsų veiklai netaikomi draudimai (pvz., darbuotojų nuoma statybose Vokietijoje draudžiama)
- Parengiame prašymą ir visus priedus Federalinei darbo agentūrai
- Atsakome į agentūros klausimus ir lydime iki leidimo gavimo
- Pasirūpiname pratęsimu po metų ir neterminuoto leidimo prašymu po trejų metų
Prieš teikiant prašymą
Ką išsiaiškiname konsultacijos metu
Ar reikia leidimo
Yra atvejų, kai leidimas nebūtinas, o darbus galima atlikti pagal paslaugų ar rangos sutartį. Įvertiname rizikas ribiniais atvejais ir patariame, kuris modelis saugesnis.
Darbo užmokesčio modelis
Vienodo požiūrio principas (equal pay) arba šakos kolektyvinė sutartis. Pirmasis lankstesnis, antrasis paprastesnis administruoti, kai užsakymai dažnai keičiasi. Padedame pasirinkti.
Minimalūs atlyginimai ir įmokos
Kai kuriuose sektoriuose (slauga, valymas, dažymas) taikomi privalomi minimalūs atlyginimai, o statybose — įmokos į SOKA-Bau. Patikriname, kas galioja Jūsų atveju, įskaitant socialinio draudimo įmokas komandiruojant.
Rizikos
Kas apsunkina leidimo gavimą
Nė viena iš šių aplinkybių nėra privaloma atsisakymo priežastis, bet kiekviena reikalauja papildomų paaiškinimų agentūrai. Žinodami jas iš anksto, parengiame argumentus.
- Sunki finansinė padėtis ar nemokumo procedūra
- Mokestinės skolos
- Vadovų ar akcininkų teistumas
- Nepakankamos vadovų vokiečių kalbos žinios
- Trūksta žinių apie darbuotojų nuomos teisę
- Nėra realios veiklos organizacijos — „pašto dėžutės“ įmonė
Kaip vyksta
Nuo įvertinimo iki leidimo
02
Dokumentai
Parengiame prašymą, įmonės ir vadovų dokumentus, verslo modelio ir atlyginimų aprašymą, vertimus į vokiečių kalbą.
03
Leidimas ir priežiūra
Teikiame prašymą agentūrai, atsakome į jos klausimus, o gavę leidimą — primename apie pratęsimą ir padedame su ataskaitomis.
Susisiekime
Planuojate nuomoti darbuotojus Vokietijoje?
Parašykite, kokiame sektoriuje ir kiek darbuotojų — įvertinsime, ar reikia leidimo, ir ką reikėtų pasiruošti.
