Laikinojo įdarbinimo įmonių registravimas
Įmonė, kuri įdarbina darbuotojus ir siunčia juos dirbti kitiems darbdaviams, privalo būti įtraukta į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Padedame pasiruošti, pateikti dokumentus Valstybinei darbo inspekcijai ir vykdyti pareigas po įtraukimo.
Kam reikalingas įtraukimas į sąrašą
Laikinojo įdarbinimo veiklą gali vykdyti tik įmonės, apie veiklos pradžią pranešusios Valstybinei darbo inspekcijai ir atitinkančios nustatytus reikalavimus. Be to neįmanoma teisėtai sudaryti laikinojo darbo sutarčių.
- Įvertiname, ar įmonė atitinka laikinojo įdarbinimo įmonėms keliamus reikalavimus
- Parengiame pranešimą ir dokumentus Valstybinei darbo inspekcijai
- Parengiame laikinojo darbo sutarčių ir sutarčių su darbo naudotojais šablonus
- Konsultuojame dėl periodinių ataskaitų ir kitų pareigų
- Jei reikia — įsteigiame naują įmonę šiai veiklai
Trys dalykai, kuriuos reikia turėti omenyje
Reikalavimai įmonei
Įmonė neturi turėti mokestinių nepriemokų, būti bankrutuojanti ar likviduojama, o jos vadovas — baustas už nelegalų darbą ar darbo įstatymų pažeidimus.
Sutartys
Su laikinuoju darbuotoju sudaroma laikinojo darbo sutartis, su įmone, kurioje jis dirbs, — sutartis dėl laikinųjų darbuotojų. Abi turi atitikti Darbo kodekso reikalavimus.
Pareigos po įtraukimo
Reguliariai teikti Valstybinei darbo inspekcijai informaciją apie laikinuosius darbuotojus ir pranešti apie pasikeitusius duomenis. Priminsime terminus ir parengsime ataskaitas.
Planuojate laikinojo įdarbinimo veiklą?
Parašykite — įvertinsime Jūsų įmonės atitiktį reikalavimams ir parengsime dokumentus inspekcijai.
