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Prüfung
Wir besprechen Ihre Pläne, Ihre Kunden in Deutschland und Ihre Mitarbeiter; wir klären, ob eine Erlaubnis nötig ist und welche Anforderungen gelten.
Leistungen
Deutsche Lizenz erhalten
Wer in Deutschland rechtmäßig Arbeitnehmer überlassen will, braucht die Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), erteilt von der Bundesagentur für Arbeit. Wir sind ein litauisches Unternehmen und helfen litauischen Arbeitgebern, diese Erlaubnis zu erhalten: Wir prüfen die Voraussetzungen, bereiten die Unterlagen vor und begleiten das gesamte Verfahren gemeinsam mit unseren Partnern in Deutschland.
Worum es geht
Die deutsche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
Die Erlaubnis wird zunächst für ein Jahr erteilt, dann um ein weiteres Jahr verlängert und kann nach drei Jahren ununterbrochener Tätigkeit unbefristet erteilt werden. In jeder Phase gibt es viele Details, auf die die Agentur achtet — wir kümmern uns darum.
- Wir prüfen, ob in Ihrem Fall überhaupt eine Erlaubnis nötig ist und welche Rechtsform passt
- Wir prüfen, ob für Ihre Tätigkeit Verbote gelten (z. B. ist die Überlassung ins Baugewerbe in Deutschland verboten)
- Wir erstellen den Antrag und alle Anlagen für die Bundesagentur für Arbeit
- Wir beantworten die Fragen der Agentur und begleiten Sie bis zur Erteilung
- Wir kümmern uns um die Verlängerung nach einem Jahr und den Antrag auf unbefristete Erlaubnis nach drei Jahren
Vor dem Antrag
Was wir in der Beratung klären
Ist eine Erlaubnis nötig
In manchen Fällen ist keine Erlaubnis erforderlich, und die Arbeiten können per Dienst- oder Werkvertrag erbracht werden. Wir bewerten die Risiken in Grenzfällen und raten, welches Modell sicherer ist.
Vergütungsmodell
Gleichstellungsgrundsatz (Equal Pay) oder Branchentarifvertrag. Das erste ist flexibler, das zweite bei häufig wechselnden Einsätzen einfacher zu verwalten. Wir helfen bei der Wahl.
Mindestlöhne und Beiträge
In manchen Branchen (Pflege, Gebäudereinigung, Maler) gelten verbindliche Mindestlöhne, im Baugewerbe Beiträge an die SOKA-Bau. Wir prüfen, was in Ihrem Fall gilt — einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge bei grenzüberschreitenden Einsätzen.
Risiken
Was die Erteilung erschwert
Keiner dieser Umstände ist ein zwingender Versagungsgrund, doch jeder erfordert zusätzliche Erläuterungen gegenüber der Agentur. Kennen wir sie im Voraus, bereiten wir die Argumente vor.
- Schwierige finanzielle Lage oder Insolvenzverfahren
- Steuerschulden
- Vorstrafen von Geschäftsführern oder Gesellschaftern
- Unzureichende Deutschkenntnisse der Geschäftsführer
- Fehlende Fachkenntnisse im Überlassungsrecht
- Keine echte Betriebsorganisation — eine „Briefkastenfirma“
So läuft es ab
Von der Prüfung zur Erlaubnis
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Unterlagen
Wir erstellen den Antrag, die Unternehmens- und Geschäftsführerunterlagen, die Beschreibung von Geschäfts- und Vergütungsmodell sowie die deutschen Übersetzungen.
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Erlaubnis und Begleitung
Wir reichen den Antrag bei der Agentur ein, beantworten ihre Fragen und erinnern nach Erteilung an die Verlängerung und helfen bei den Meldungen.
Kontakt aufnehmen
Planen Sie Arbeitnehmerüberlassung nach Deutschland?
Schreiben Sie uns Branche und Mitarbeiterzahl — wir prüfen, ob eine Erlaubnis nötig ist und was vorzubereiten ist.
